Beltway Buzz – Ogletree Deakins
Ο Wilson αποχωρεί από την FTC. Η Christine Wilson, η μόνη Ρεπουμπλικανός επίτροπος που υπηρετεί στην Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου, ανακοίνωσε αυτή την εβδομάδα ότι θα παραιτηθεί από τη θέση της. Σε ένα άρθρο γνώμης που τυπώθηκε από μια διεθνή δημοσίευση, η Wilson ανέφερε ως λόγο για την παραίτησή της «ανησυχίες για την εντιμότητα και την ακεραιότητα του [FTC chair] Η κα Khan και η ανώτερη ηγεσία της FTC». Ο Wilson εξέφρασε επίσης ουσιαστικές ανησυχίες σχετικά με την πρόταση της Επιτροπής να απαγορεύσει τις συμφωνίες μη ανταγωνισμού. Ενώ πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τη διαδικασία θέσπισης κανόνων, η απουσία αντίθετης φωνής στην Επιτροπή θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ουσία και στο χρονοδιάγραμμα οποιουδήποτε τελικού κανόνα μη ανταγωνισμού.
Ο υποψήφιος για μισθούς και ώρες αποκλείστηκε στην επιτροπή. Αυτή την εβδομάδα, η Επιτροπή της Γερουσίας των ΗΠΑ για την Αγωγή Υγείας, την Εργασία και τις Συντάξεις απέτυχε να προωθήσει την υποψηφιότητα της Jessica Looman ως διαχειριστή του Τμήματος Μισθών και Ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (DOL). Η ψηφοφορία χωρίστηκε σύμφωνα με τις γραμμές του κόμματος, με έντεκα Δημοκρατικούς να ψηφίζουν υπέρ και δέκα Ρεπουμπλικάνοι να ψηφίζουν αντιπολίτευση. Ωστόσο, μία από αυτές τις θετικές ψηφοφορίες ψηφίστηκε με πληρεξούσιο για τον γερουσιαστή Bob Casey (D-PA), ο οποίος δεν ήταν παρών για λόγους που σχετίζονται με την υγεία και δεν μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για να σπάσει μια ισοψηφία σύμφωνα με τους κανόνες της Γερουσίας. Ο γερουσιαστής Bill Cassidy (R-LA), υψηλόβαθμο μέλος της επιτροπής, επέκρινε το έργο του Looman ως κύριος αναπληρωτής διαχειριστής του WHD, ο οποίος, είπε, «έχει εκδώσει πολλούς προτεινόμενους κανόνες που θα κατέστρεφαν αποτελεσματικά τις ανεξάρτητες βιομηχανίες συμβάσεων και franchising, αποκαλύπτοντας ένα απαρχαιωμένη προσέγγιση σε ένα εργατικό δυναμικό του εικοστού πρώτου αιώνα». Ξεχωριστά, η επιτροπή ψήφισε 12-9 για να προωθήσει την υποψηφιότητα της Karla Gilbride ως γενική σύμβουλο της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ.
WHD Θέματα Καθοδήγηση σχετικά με διακοπές κατά την τηλεργασία. Στις 9 Φεβρουαρίου 2023, η Διεύθυνση Μισθών και Ώρας εξέδωσε ένα δελτίο επιτόπιας βοήθειας (FAB) με θέμα «Τηλεργασία βάσει του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας και του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια.» Το FAB αντιμετωπίζει τα ακόλουθα ζητήματα που σχετίζονται με τους υπαλλήλους τηλεργασίας:
- Διαλείμματα στο σπίτι. Η FAB σημειώνει ότι όπως στο παραδοσιακό περιβάλλον εργασίας, μικρά διαλείμματα είκοσι λεπτών ή λιγότερο είναι αντισταθμίσιμα, «ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εργάζεται από το σπίτι, το εργοτάξιο του εργοδότη ή κάποια άλλη τοποθεσία που δεν ελέγχεται από τον εργοδότη». Αντίθετα, τα διαλείμματα είκοσι λεπτών και άνω κατά τα οποία ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από τα καθήκοντά του, καθώς και τα διαλείμματα καλόπιστων γευμάτων τριάντα λεπτών και άνω, δεν υπολογίζονται ως ώρες εργασίας κατά την τηλεργασία.
- Νοσηλευτικοί υπάλληλοι. Η καθοδήγηση διευκρινίζει ότι οι απαιτήσεις του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) που καλύπτουν τους εργαζόμενους να έχουν «εύλογο χρόνο διαλείμματος» και χώρο (εκτός από το μπάνιο) για να βγάλουν το μητρικό γάλα ισχύουν επίσης όταν ο εργαζόμενος εργάζεται εξ αποστάσεως από το σπίτι ή από άλλη τοποθεσία. (π.χ. εργοτάξιο πελάτη). Η FAB εξηγεί περαιτέρω ότι οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για τα διαλείμματα που γίνονται για την εξαγωγή γάλακτος, εκτός εάν ο εργοδότης παρέχει γενικά διαλείμματα με αποζημίωση.
- Αίτηση Family and Medical Leave Act (FMLA).. Η FAB δηλώνει, «Οι εργαζόμενοι που εργάζονται από απόσταση είναι επιλέξιμοι για άδεια FMLA στην ίδια βάση με τους εργαζόμενους που αναφέρονται σε οποιοδήποτε άλλο εργοτάξιο για να εκτελέσουν τη δουλειά τους». Η FAB συνεχίζει, «Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται από το σπίτι ή άλλως τηλεργάζεται, ο χώρος εργασίας του για σκοπούς επιλεξιμότητας FMLA είναι το γραφείο στο οποίο αναφέρονται ή από το οποίο γίνονται οι εργασίες του».
Το OFCCP παρατείνει το χρόνο για τους αντιρρησίες FOIA. Αυτή η εβδομάδα φέρνει περαιτέρω νέα σχετικά με το Γραφείο Προγραμμάτων Συμμόρφωσης Ομοσπονδιακών Συμβάσεων (OFCCP) και την πιθανή απελευθέρωση δεδομένων EEO-1 ορισμένων ομοσπονδιακών εργολάβων σύμφωνα με αίτημα του Νόμου περί Ελευθερίας Πληροφοριών (FOIA). Προκειμένου να πραγματοποιήσει «πρόσθετους ελέγχους διασφάλισης ποιότητας» για να διασφαλίσει ότι έχει ακριβή κατάλογο των εργολάβων που δεν έχουν αντιταχθεί στην αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών, το OFCCP ανακοινώθηκε ότι παρατείνεται περαιτέρω ο χρόνος υποβολής των αντιρρήσεών τους από τις 17 Φεβρουαρίου 2023 έως τις 3 Μαρτίου 2023. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, έως τις 17 Φεβρουαρίου 2023, η OFCCP θα δημοσιεύσει επικαιροποιημένο κατάλογο των εργολάβων που δεν έχουν αντιταχθεί στην δημοσιοποίηση των δεδομένων EEO-1 τους και «[t]Η ενημερωμένη λίστα του θα αφαιρέσει τους εργολάβους που [OFCCP has] αναγνωρίστηκε ως εσφαλμένα συμπεριλαμβανομένου» ή άλλως αντιτάχθηκε στις αρχές Φεβρουαρίου 2023. Το OFCCP θα δημοσιεύσει μια ενημερωμένη λίστα μη αντιρρησιών έως τις 10 Μαρτίου 2023 και θα παρέχει μια τελική ευκαιρία για ένσταση έως τις 17 Μαρτίου 2023. Οι ενέργειες του OFCCP ακολουθούν τις 10 Φεβρουαρίου 2023 , γράμμα από την Επιτροπή Παιδείας και την Πρόεδρο του Εργατικού Δυναμικού της Βουλής, Virginia Foxx (R-NC), η οποία εξέφρασε την ανησυχία της ότι «το OFCCP δεν έχει λάβει τα απαραίτητα μέτρα για να ενημερώσει τους ομοσπονδιακούς εργολάβους, ειδικά τους μικρότερους εργοδότες, ότι ο κατάλογος μη αντιρρητών μπορεί να έχει σφάλματα ή ότι οι εργοδότες έπρεπε να υποβάλουν αντιρρήσεις προηγουμένως για να αποτρέψουν τη δημοσιοποίηση των ευαίσθητων δεδομένων τους».
Η EEOC λαμβάνει σχόλια σχετικά με το σχέδιο επιβολής. Στα τέλη της περασμένης εβδομάδας ήταν η προθεσμία για τη ρυθμιζόμενη κοινότητα να υποβάλει σχόλια σχετικά με το προτεινόμενο Στρατηγικό Σχέδιο Επιβολής της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) των ΗΠΑ για την περίοδο 2023–2027. Ομάδες που εκπροσωπούν τους εργοδότες προέτρεψαν την Επιτροπή να απόσχει να υποστηρίξει εκκλήσεις για τη δημιουργία νέων αιτιών δράσης και βαρών απόδειξης σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τους εργοδότες και προειδοποίησαν επίσης την ΕΕΕΑ να μην στοχεύει σε νόμιμες συμφωνίες διαιτησίας. Αυτοί οι ίδιοι σχολιαστές προέτρεψαν την Επιτροπή να εκδώσει οδηγίες ή κανονισμούς για να διευκρινίσει τους όρους στον πρόσφατα θεσπισμένο νόμο περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων. Σχόλια από ομάδες πολιτικών δικαιωμάτων συνιστούν «μας[ing] την πλήρη ισχύ των εξουσιών του EEOC να διερευνά προληπτικά τις διακρίσεις κατά τη χρήση τεχνολογιών πρόσληψης» και να ενθαρρύνει το EEOC να στοχεύει βιομηχανίες που συνεργάζονται με ανεξάρτητους εργολάβους.
Καθ‘ οδόν ανανεώσεις βίζας για την πολιτεία; Christina M. Kelley έχει το κουτάλα σχετικά με τα σχέδια του Υπουργείου Εξωτερικών των ΗΠΑ να ξεκινήσει ένα πιλοτικό πρόγραμμα που θα επιτρέψει σε ορισμένους κατόχους βίζας H και L να ανανεώσουν τις βίζες τους εντός των Ηνωμένων Πολιτειών, αντί να πρέπει να ταξιδέψουν στο εξωτερικό για να το κάνουν σε πρεσβεία ή προξενείο των ΗΠΑ. Αν και οι λεπτομέρειες του σχεδίου δεν είναι διαθέσιμες, αποσκοπεί στη μείωση του τρέχοντος εκκρεμούς βίζας που προκύπτει από διακοπές του COVID-19 και αναμένεται να ξεκινήσει κάποια στιγμή μέσα στο έτος.
Ενημέρωση OSHA. Η Διοίκηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA) παραμένει αρκετά απασχολημένη. Για παράδειγμα:
- OSHA προς AZ: Εάν σας αρέσει το σχέδιό σας, μπορείτε να διατηρήσετε το σχέδιό σας. OSHA ανακοινώθηκε αυτή την εβδομάδα ανακαλεί την πρότασή της για ανάκληση του κρατικού σχεδίου ασφάλειας στο χώρο εργασίας της Αριζόνα και ότι το σχέδιο θα παραμείνει ως εκ τούτου σε ισχύ. Σύμφωνα με τον OSHA, η Αριζόνα έχει λάβει ικανοποιητικά μέτρα για την υιοθέτηση ομοσπονδιακών προτύπων και επιπέδων κυρώσεων, μεταξύ άλλων ενεργειών.
- Καθεστώς μετανάστευσης για ορισμένους εργαζόμενους. Στις 13 Φεβρουαρίου 2023 ο ΔΟΛ ανακοινώθηκε ότι, με ισχύ από τις 30 Μαρτίου 2023, ο OSHA θα έχει την εξουσία να εκδίδει πιστοποιήσεις για την υποστήριξη των αιτήσεων για θεώρηση καθεστώτος μη μετανάστη και Τ. Αυτές οι βίζες παρέχουν καθεστώς μετανάστευσης σε μη πολίτες που βοηθούν τις αρχές επιβολής του νόμου στη διερεύνηση και τη δίωξη ορισμένων εγκλημάτων, συμπεριλαμβανομένης της εμπορίας ανθρώπων. Η κίνηση αφορά το Υπουργείο Εσωτερικής Ασφάλειας των ΗΠΑ εξορθολογίστηκε πρόσφατα διαδικασία για εργαζομένους που ζητούν αναβολή δράσης όταν συνεργάζονται με έρευνες για παραβάσεις εργατικών παραβάσεων.
- Έρευνες ελλείψει καταγγελίας ή ατυχήματος. Τέλος, ελέγξτε έξω John D. Surma’s και David B. Walston’s εξηγητής σχετικά με την ενημέρωση του OSHA στο πρόγραμμα Στόχευσης Ειδικών Τοποθεσιών. Σύμφωνα με την εκσυγχρονίζωτο πρόγραμμα προορίζεται να κατευθύνει τους «πόρους επιβολής του OSHA σε εκείνους τους χώρους εργασίας με τα υψηλότερα ποσοστά τραυματισμών και ασθενειών».
